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在品牌竞逐的商海中，产品战、科研战的底层实则是一场更为激烈的人才战。
无疑，一支高素质、高忠诚度的人才团队才是企业长期屹立的坚实后盾。而作为企业形象和价值观的综合体现，雇主品牌不仅关乎企业的声誉和吸引力，更是决定企业能否在人才市场中占据优势地位、构建高效人才组织体系、提升整体竞争力的重要因素。
临近岁末盘点季，今年，美赞臣中国凭借独具影响力的雇主品牌和出色的人才战略，荣膺中国典范雇主2024“员工关爱典范”大奖、2024中国人力资源天狼星奖“全球化企业最佳雇主品牌”、2024中国大学生喜爱的雇主品牌、猎聘2024人力资源卓越贡献奖等多个重量级奖项，在人才组织建设、企业文化塑造及员工关怀方面得到各方专业肯定，这也是对美赞臣中国在母婴营养领域深耕细作、持续创新、引领行业发展的有力佐证。
在竞争激烈的婴幼儿配方奶粉市场，如何在变革中培育人才、引领行业发展？美赞臣中国高级副总裁赵丽近日接受媒体采访，分享美赞臣培养人才的秘籍与对雇主品牌建设的思考。
美赞臣中国高级副总裁赵丽
问：近年，美赞臣中国屡获人力资源方面的奖项，以中国典范雇主为例，美赞臣中国已是连续第三年入选榜单。这无疑是对美赞臣在人力资源管理方面做出的举措与努力的高度肯定。屡获殊荣的背后，美赞臣拥有什么硬核实力？
答：中国典范雇主（Employer Excellence of China）评选是人力资源管理领域内极具权威性和影响力的评选活动，创办于2008年，至今已经成功举办17届，每年的评选过程都十分激烈。比如今年，主办方经过对数十万家企业的深入考察和严格筛选，美赞臣中国成功与其他205家企业一同成为了候选对象。最终，美赞臣中国与安利中国、壳牌中国、蒂森克虏伯中国等14家企业共同荣获了“2024中国典范雇主——员工关爱典范”奖项，这也是美赞臣中国连续第三年荣获“中国典范雇主”的殊荣。
作为一家创立自1905年的全球母婴营养品牌，美赞臣是一家因爱而生的企业，以“给宝宝一生更好的开始”为企业使命。近三年来，美赞臣中国全面推动公司本地化独立运营，在最为关键的人力资源领域，美赞臣中国全新推出“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”雇主品牌价值主张，拥抱中国本地化需求，确立追求卓越、创新思维、开放多元、正直诚信、客户导向五大企业文化价值观，从组织发展、企业文化、人才招聘与培养、福利待遇等多维度推动美赞臣的人力资源策略更贴合本地需求，致力让个人职业理想与企业发展同频共振。全新的雇主品牌价值与五大企业文化价值观是指引美赞臣中国人力资源策略建设，奠定了人力资源的核心价值。
美赞臣中国连续三年入选中国典范雇主榜单
问：麦肯锡在对众多企业的研究分析中发现，能够给员工提供发展机会，并留住核心员工的企业在市场竞争中具有更明显的优势，他们在企业中占比可能不足一半，但却创造着80%以上的财富，那么，您认为成为一个好企业、好雇主的关键是什么？在人才培养方面美赞臣中国有哪些具体举措？
答：正如美赞臣所坚持“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”雇主品牌价值观一样，我们期望员工能够与美赞臣一起成长，相互成就。美赞臣根植中国已超过三十年，作为一家处于成熟期的雇主，美赞臣通过建立职能能力模型、制定能力发展路线图、构建关键人才内部发展通道等方式，培养支持人才发展。
以学习培训为例，美赞臣推出了一系列员工赋能课程，比如“赞将”销售培训生项目、Eagle展翅人才发展项目等，为年轻人提供一系列专业培训，以导师引领式的带教模式支持他们更快适应融入并掌握技能工具；全域经营破圈增长营培训、营养顾问数字化培训等项目则是聚焦培养员工商业化流量意识，理论与实践相结合强化数字化能力，拥抱全域流量生态圈。
企业的有序有效运转离不开核心员工和资深员工，有数据显示，替换离职员工，特别是核心资深员工的成本，往往高达他们年薪的150%以上。在美赞臣，我们非常重视核心资深员工的成长。今年，美赞臣全新推出面向资深员工的“赞赞讲师”内训师系列课程，培训通过组建跨部门实战型内训师，推动组织知识梳理，传承组织经验，从而实现部门之间的协作和知识库沉淀，推动组织的发展，持续为企业发展提供智力支持与人才保障。
90后新生代在美赞臣Eagle展翅人才发展项目中热烈讨论
问：此次奖项也是对美赞臣在员工关爱方面卓越实践的认可，可否分享一下美赞臣在这方面的经验和实践？
答：美赞臣是一个因爱而生的品牌，我们在思考如何关爱员工时，始终围绕立企初心，为员工提供用心、贴心、细心服务和活动，营造一个积极、健康、和谐的工作环境。
具体来说，美赞臣是围绕身心健康、技能提升以及贴心服务三方面采取多种措施。以身心健康为例，美赞臣中国不仅通过举办篮球、羽毛球赛事、瑜伽、冥想、八段锦、免费运动健身福利等多种方式支持员工体魄强健，还为全体员工提供心理健康支持，通过举办“解忧小站”主题讲座以及EAP专业心理咨询服务，帮助员工有效排解压力与焦虑，实现工作与生活的平衡，为员工心灵健康保驾护航。
特别值得一提的是，作为一个全球知名的母婴营养品牌，我们不仅关注员工的职场发展，也支持他们在生活中拥有充满爱的家庭与亲子关系。今年美赞臣“解忧小站”主题讲座细心聆听了员工们对亲子心理课程的诉求，特别贴心推出了家庭教育心理系列课程，支持员工培养孩子积极正向的内心力量，提升孩子自我管理能力，这一课程受到内部员工的热烈欢迎。此外，我们今年还精心组织充满欢乐的美二代体验营亲子活动等主题活动，支持员工培育亲密亲子关系，也是得到了员工的积极参与和好评。美赞臣根植中国三十多年，企业内部的亲子氛围一直很浓，特别让我觉得自豪的是，当年喝美赞臣奶粉的宝宝们健康成长，我们身边就有喝美赞臣奶粉长大的“美二代”同事，他们将会继续传承美赞臣“给宝宝一生更好的开始”初心，在这里开启更好的人生旅程。
我相信，这一系列用心、贴心、细心的关爱是润物无声的支持，只有员工内心充实愉悦，才能更好地激发他们的潜能，支持美赞臣在以人为本的时代浪潮中稳健前行，实现企业与员工的双赢共荣。
美赞臣中国举办解忧小站系列主题讲座
问：在当下这个竞争激烈且快速变革的时代，选择职业发展的道路十分重要，您认为年轻人应该如何做职业选择，投身营养大健康领域的前景如何？
答：诚然，在当前这个快速变革的时代，年轻人需要有敏锐的洞察力，学会适应不断变化的环境，这是职业生涯中最不可或缺的。
谈到大健康领域，随着“健康中国2030”规划的深入实施，国人对健康的重视程度正日益提升，这无疑为大健康行业提供了广阔的发展空间和无限可能，对于年轻人来说将是一个值得投身的选项。
美赞臣始创于1905年，是一家“百年老店”。穿越时代周期来到今天，我们十分笃定地认为科研是推动品牌历久不衰的核心要素，回望过去，美赞臣每一次划时代的配方突破、产业创新都是由科研创新推动，而这也是我们引以为傲的优势所在：美赞臣拥有丰富的真实有效的配方，有超过1080项全球专利，超过100项科学研究成果，多项配方都是经过临床验证具有真实效果，美赞臣的专长是将科研成果转化为科学营养解决方案。比如美赞臣蓝臻新国标系列，拥有43项科学实证，拥有临床实证配方有助提升孩子的保护力。
在中国，“一老一小”的健康越来越受重视，营养需求攀升。近年来，美赞臣中国不断加速布局全生命周期新赛道，将自身在母婴领域的专长延展至更广阔的领域，为中国消费者提供全生命周期精准营养解决方案，相信大健康领域将会给年轻人非常广阔的发展空间，释放潜能，飞跃成长。
美赞臣中国参加2024博鳌健康食品科学大会暨博览会
